デリヘルの鉄則

デリヘルの鉄則

開業するにあたり

デリヘル開業を模索するにあたり、用意をしなければならないことは色々ありますが、その中でも重要な4つの点についてご説明します。

事務所探し

まず、もっとも大事になるのが、事務所探しです。
警察への届出にあたり大家さんから使用承諾書をもらえなければいけませんが、多くの大家さんがNGを出すと思います。
また、女の子の求人を考えると、立地条件(最寄駅や周りの環境)が重要になります。
さらに、配車を考え、物件のすぐ横に車がつけられるか、近くに駐車場を確保できるか、確認する必要があります。

事務所探し

コンセプト

お店のコンセプトを決めてください。
若い女の子系、人妻系、素人系、高級店系、安い料金系、巨乳系、スレンダー系、学園系、コスプレ系、ぽっちゃり系、妊婦系、SM系と、コンセプトによって求人方法や営業方法が大きく変わってきます。 また、HPを複数にわけることにより複数のコンセプトを採用する方法もあります。
コンセプトによって、その後の運転資金が変わりますので、その点も配慮する必要があります。

コンセプト

求人

成功するためには、求人にすべてがかかっているといっても過言ではありません!
新人が頻繁に入店するお店はお客さんが絶えることがなく新規顧客開拓に繋がります。
しかし、ここ最近のデリヘルの出店の乱立、及び、若い女の子のお金を使わない傾向(お金に困っている女の子が激減)のため求人が非常に難しい状況となっています。
求人には次のことに気を配ると有効です。

最も効果のある求人媒体はどこか
→最近の広告媒体の傾向について把握
女の子からの紹介をもらえるか
→人づての紹介がもっとも信頼のある求人です
ホスト系からの紹介
→ホスト系のネットワークを有効に活用しましょう
スカウト会社からの紹介は慎重に
→法外な料金を請求されることがありますので、十分注意してください
SNSサイトの有効活用
→最近はLINEで求人を探している女性が多くいます

求人

顧客への営業

広告を出したり、HPを作ったり、アピールをしなければ顧客はきません。
しかし、闇雲に宣伝しても、効果が得られるとは限りません。
次のことに気を配り、営業してください。

最も効果のある営業媒体はどこか
→最近の広告媒体の傾向について把握
効果的なメルマガ配信
→メルマガは店と顧客を結ぶ大事な宣伝ツールです
サービスの徹底
→リピーターや口コミを増やすために徹底させましょう
ポイントカードなどの活用
リピーターを増やす有効な方法です
HPの制作とSEO対策
HPは店の顔。デザインを充実させる共に、検索エンジン上位になる必要があります

顧客への営業

デリヘルの開業は経験豊富な当事務所で!
どのような広告媒体に載せればいいの? SEOってどうやるの?
当事務所ではデリヘル経営の経験を活かし、効果的な求人、宣伝方法をレクチャーします。
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法律を理解する

法律をきちんと理解し、営業しないと、取り締まりの対象となります。
風営法はもちろん、個人情報保護法も理解し、明瞭な営業を心がけましょう。

風営法違反をしないための対策
  1. 18歳未満は絶対に採用しない。
  2. 採用できる外国籍資格の理解。
  3. 従業員名簿の徹底(本籍地記載の住民票が絶対条件)

この3つは警察の調査(いわゆるガサ)時に重点的にみられます。 3の従業員名簿は退店後も3年間、保管していなければいけません。

個人情報保護法対策

顧客リストと従業員の名簿数が5,000件を超えれば個人情報取扱事業者となります。
また、顧客リストの有効活用は非常に大事です。

従業員名簿管理

平成24年の改正より、従業員の身分証明書は本籍地記載の住民票が必須となりました。 これまでは運転免許証や住基ネットカード等でもOKでしたが、今ではNGです。

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法律のことはよくわからない。そんな方は当事務所へ。
デリヘル経営の経験者、そして法律に携わるものとし、明瞭な営業をサポートします。
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オーナーの心構え

儲かりはじめると、1日に10万円、20万円、それ以上と実益の日銭が入ってきます。 その時に遊びはじめて、お店の営業や女性従業員の管理をスタッフに任せきりにしてしまうとあっと言う間に店は傾きます。
業界の流れと店の状態、従業員との信頼寛永に常に気を配りましょう。

女性従業員の管理

女性従業員との信頼関係をいかに築けるかが、儲かる店になるために非常に重要です。

居心地の良い店作り
日常の会話はもちろん、女性従業員の悩み相談にも乗れるような環境作りが大切です。家庭内の問題、借金、DVなど女性たちが抱える悩みに耳を傾け、信頼関係を築きましょう
稼げるデリヘル嬢になるため、ならせる為の教育
女性従業員の誰もがお金を稼げるようになりたいと思っています。その方法をレクチャーしてあげることで信頼関係が築けます。また、女性従業員が稼げるように営業してあげることもオーナーの重要な役割。さらに、顧客のタイプを把握し、顧客にあったサービスをレクチャーしてあげる必要もあります。
遅刻・欠勤、裏っぴきをさせない環境作り
遅刻・欠勤が常習化すれば、他の女性従業員に悪影響です。また、裏っぴきは店にとって重要な損害。合法的な契約書を交わすことが有効となります。
面倒になる要素の対応
就業規則、誓約書へのサイン(契約書)
→後々、女性従業員ともめないために必ず合法的な契約書を作成して署名、捺印をもらいましょう。
バンス契約書、入寮契約書
急に飛ばれてもきちんと回収できるような契約書を作成します。
規則違反の顧客との合法的な示談書作成
→合法的な手続きをしなければ、損害賠償の請求も一歩間違えば恐喝ととられるおそれがあります。
悪質な違反顧客に対する警察への告訴状の作成
→事実関係を調査して告訴状を作成します。先に告訴することにより、警察の対応や違反客との示談がしやすくなります。
飛んだ従業員や違反顧客に対する内容証明の作成
→行政書士や法務事務所の作成した内容証明であれば、相手も逃げる可能性が減り、回収に効果的です。
反社会的団体(暴力団等)へのみかじめ料等は絶対に拒否
→反社会的団体との関係性を持つことにより営業欠格となる場合があります。
営業事務所、女性従業員の税金についての相談
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誓約書ってどうやって作ればいいの? そんな方は当事務所へ。
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